WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE

 

 

 

https://www.wup.pl/

 

logotyp Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie

 

 

 

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie (WUP w Szczecinie) jest wojewódzką samorządową jednostką organizacyjną samorządu Województwa Zachodniopomorskiego, działa jako jednostka budżetowa, finansowana z budżetu samorządu województwa i swoją działalnością obejmuje teren całego województwa.

 

Dane teleadresowe: 

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
ul. Adama Mickiewicza 41
70-383 Szczecin
tel.: 91 42 56 100, fax: (91) 42 56 103
e-mail: sekretariat@wup.pl
strona internetowa: www.wup.pl


 

siedziba Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie przy ul. ul. Adama Mickiewicza 41

 

WUP w Szczecinie realizuje w imieniu samorządu województwa zadania w zakresie polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich, określone w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022, poz.690), takie jak:

•  określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy;
•  współdziałanie z wojewódzką radą rynku pracy w określaniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich;
•  koordynowanie na terenie województwa realizacji programów aktywizacji zawodowej finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy pozostającej w dyspozycji ministra właściwego do spraw pracy;
•  podział posiadanych środków Funduszu Pracy, w tym realizacja zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym,w szczególności podział środków KFS pomiędzy samorządy powiatów;
•  programowanie i wykonywanie zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego;
•  opracowywanie badań i analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych;
•  świadczenie poradnictwa zawodowego oraz jego koordynowanie w publicznych służbach zatrudnienia na terenie województwa;
•  opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa, w tym współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie opracowywania, gromadzenia i aktualizowania informacji zawodowych o charakterze ogólnokrajowym;
•  inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
•  realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami;
•  realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi;
•  realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw
•  współpraca na terenie województwa z powiatowymi urzędami pracy w zakresie organizacji szkoleń, przygotowania zawodowego dorosłych i staży;
•  współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi, szkołami i szkołami wyższymi w harmonizowaniu kształcenia i szkolenia zawodowego z potrzebami rynku pracy;
•  prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia;
•  współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
•  udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w wyżej wymienionej ustawie i świadczonej przez publiczne służby zatrudnienia.


Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie został także wyznaczony do realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 jako Instytucja Pośrednicząca. WUP w Szczecinie realizuje zadania z zakresu wdrażania osi priorytetowych obejmujących cele tematyczne dotyczące wspierania zatrudnienia i mobilności pracowników, wspierania włączania społecznego i walki z ubóstwem oraz inwestowania w edukację, umiejętności i uczenie się przez całe życie.               

 

******

 

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest rozwiązaniem systemowym, które w 2014 r. wprowadziła nowelizacja Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 690). Instrument przeznaczony jest dla pracowników oraz pracodawców, którzy są zainteresowani przekwalifikowaniem lub aktualizacją wiedzy i umiejętności. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Źródłem finansowania ww. narzędzia jest Fundusz Pracy, a w jego ramach możliwe jest uzyskanie środków na finansowanie: 

 •  kursów i studiów podyplomowych realizowanych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
•  egzaminów umożliwiających uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
•  określenia potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS;
•  badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
•  ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
 

O środki na ww. działania mogą ubiegać się pracodawcy:

•  będący mikroprzedsiębiorcami (przedsiębiorcy, którzy zatrudniają mniej niż 10 pracowników, a ich roczny obrót netto lub całkowity bilans roczny nie przekracza równowartości w złotych 2 mln. EUR) w wysokości 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika;
•  niebędący mikroprzedsiębiorcami w wysokości 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej co roku udostępnia wytyczne wydatkowania środków KFS na kolejny rok, w których zawarte są Priorytety Ministra właściwego ds. pracy wydatkowania KFS oraz Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS. Pomoc w formie KFS przekazana pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie. Nabór wniosków od pracodawców o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS jest prowadzony przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Doradcy klienta w powiatowym urzędzie pracy udzielają zainteresowanym pracodawcom wyjaśnień lub szerszych konsultacji w sprawie złożenia wniosku o dofinansowanie i możliwości otrzymania dofinansowania ze środków KFS.

źródło: materiał własny wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie